“X工，你聽(tīng)說(shuō)了嗎？咱們西邊那家單位的電工班又辭職了一位同行。算上這個(gè)，他們電工班不到兩年的時(shí)間里已經(jīng)有二十多人辭職了！現(xiàn)在他們電工班就剩班長(zhǎng)和兩個(gè)婦女了。”上午一開(kāi)工，同事小李就沖我講了隔壁工廠發(fā)生的事情，本人在心中略加回想可不嘛，隔壁廠的電工來(lái)來(lái)往往，走了來(lái)、來(lái)了走前前后后可不有二十多人了！要說(shuō)現(xiàn)在技術(shù)工人流動(dòng)性大也可以理解，但能像這家工廠電工班這么極品的恐怕也沒(méi)有幾家！

     由于兩家工廠僅隔一堵墻，所以本人對(duì)此情況有所了解，在此我就為大家講一下這個(gè)極品電工班到底有多極品，會(huì)導(dǎo)致這么多電工同行辭職。

     首先這辭職的二十多人里有三分之一是由于工資待遇而跳槽的。這家工廠里的電工待遇還算可以——也就比一線工人少個(gè)二百元左右，相比其它單位電工工資和保潔員待遇一樣要好很多。無(wú)奈對(duì)于一些三、四十歲的同行而言，這看似“平等”的工資終不過(guò)3000元左右，上有老下有小實(shí)在是微薄！于是這部分同行被迫另謀高就，這一點(diǎn)想必大家都可以理解。

     至于剩余三分之二辭職的同行，恐怕只能說(shuō)都是拜這個(gè)極品電工班有一位極品電工班長(zhǎng)所賜。說(shuō)起這位極品的電工班長(zhǎng)，本人以及知道此人底細(xì)的人都對(duì)其十分不齒。這位極品電工班長(zhǎng)兩年前進(jìn)廠后不擇手段將前任班長(zhǎng)給擠走上位，從而拉開(kāi)了該廠同行集中辭職的大幕。就技術(shù)水平而言，該電工班長(zhǎng)屬于基本功比較扎實(shí)的一類(lèi)——對(duì)新設(shè)備、新工藝不會(huì)也不學(xué)，思維始終停滯在上世紀(jì)九十年代，平時(shí)他找我們聊天動(dòng)不動(dòng)就是：想當(dāng)年我干什么工作如何如何…！真是無(wú)聊！若是這位極品電工班長(zhǎng)自己不與時(shí)俱進(jìn)也就罷了，對(duì)于其他電工同行的學(xué)習(xí)，他則是千方百計(jì)的阻撓，為什么——?jiǎng)e人要是會(huì)了，豈能顯出他的“英明神武”！因此部分看不慣其做法的同行改投它處！

     如果這位極品的電工班長(zhǎng)僅僅在技術(shù)層面上有這些缺點(diǎn)也就算了，關(guān)鍵是此人在為人處世當(dāng)中存在著更大的劣根性。他們廠早前剛招收的電工如果進(jìn)廠后，不立即請(qǐng)此人喝上兩場(chǎng)酒的話，該電工班長(zhǎng)一定會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前污蔑新員工各種不是！工作當(dāng)中也會(huì)處處使壞下絆子。當(dāng)然也有例外發(fā)生，若是他們廠領(lǐng)導(dǎo)安排的人，那怕是狗屁不會(huì)，他也會(huì)敬若神明極盡巴結(jié)！現(xiàn)在跟他干電工的兩位婦女就是這種情況。有一回他們廠搞技術(shù)補(bǔ)貼，早前兩位技術(shù)水平不錯(cuò)的同行愣是沒(méi)有享受到，而拿到補(bǔ)貼的全是他的“狗腿子”加“酒場(chǎng)小弟”！為此這兩位技術(shù)不錯(cuò)的同行憤而辭職。